"A travail égal, salaire égal", principe énoncé dans la Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948

Pourtant à fonctions et caractéristiques similaires, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes ne se résorbe pas.

Le salaire bien sûr, mais au-delà de la rémunération, les évolutions de carrière sont plus lentes pour les femmes, qui voient leurs parcours ralentir au fur et à mesure  et leur progression salariale aussi.

• Quels sont les meilleurs boucliers contre les différentes inégalités ?
• Quel rôle joue le parcours professionnel ? Une égalité des chances en trompe l'oeil?
• La création d'un Index de l 'égalité obligatoire a-t-elle changé la donne?
• Comment faire de cette démarche vertueuse un atout de sa marque employeur?

A l'occasion de la sortie de la nouvelle étude Apec sur l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, venez débattre de cet enjeu-clé de justice sociale.

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