L’invitée du mois d’avril 2020 : Aurore WEPIERRE

Responsable Ressources Humaines chez Keolis – Secteur Sud

Aurore WEPIERRE, responsable des ressources humaines chez Keolis nous présente les différentes actions mises en place par une de leurs sociétés pour favoriser la mixité professionnelle au sein de leurs équipes.

Que fait Keolis pour favoriser la mixité professionnelle au sein d’un secteur jugé masculin ?

Côté féminisation des équipes, la Société des Transports Robert est engagée avec un Index égalité professionnelle pour l’année 2019 (publiée début 2020) à 85/100.

Parmi les actions que la société continue à pérenniser et s’engage à effectuer sur 2020, on retrouve :

 – Le recrutement et notamment la féminisation, du métier de Conductrice de cars :

  • Actions de communication et de sensibilisation auprès de nos partenaires (AFT)
  • Sollicitation de « foyers de jeunes femmes » dans la démarche de leurs recherches de travail.

– La mise en valeur de nos collaboratrices

  • Communication interne et externe sous forme de Bande Dessinée mettant en avant la diversité des profils ainsi que la possibilité pour toute femme de devenir conductrice, pour célébrer la journée de la femme,
  • Interviews de collaboratrices pour diffusion de ces interviews sur les forums emplois. Nos collaboratrices membres de CSE et de CSSCT notamment sont très investies sur ce sujet.

– Actions de communication et de sensibilisation auprès des Autorités Organisatrices et auprès des partenaires,

  • Echanges et partenariats sur le thème de l’égalité homme/femme,
  • Communication autour de la Responsabilité Sociétale d’Entreprise et notamment des valeurs portées par le groupe KEOLIS.

Nous nous engageons à négocier un nouvel Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la qualité de vie au travail sur cette année 2020, dès reprise de l’activité.